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                          • 投了簡歷為什么沒有面試機會?
                            來源:前包人力 瀏覽次數:3620 發布時間:2019-12-19 09:06:36

                              投了簡歷卻沒有面試機會可能有的原因有很多,大概有如下幾類情況: 


                              A、部分公司在網站上可以招聘的時長已經過期,招聘網站沒有及時清理,那么你看到的信息有可能是幾個月前發布的,有效性就會很低。  

                                

                              B、雖然在網站上的招聘時長是有效的,但在發布招聘信息不久后,公司便找到了合適人選,此時你投遞過去,可能企業就不會再看了,因為他們不需要了。  

                                

                              C、網站是人做的,網絡也是人發明的,那么就不可能百分之百準確,多數情況下你是在線投遞的,也許在將你的簡歷轉傳給對方公司指定郵箱的時候出現了錯誤,也會導致你投遞的簡歷是無效的,好比你發郵件,你的郵件已經顯示發出,可對方卻收不到。  

                                

                              D、你的簡歷成功的進入了對方公司的郵箱,可能對方要求是附件投遞或者文本投遞,又會導致他錯過閱讀你簡歷的可能,因為不只是你一個人投遞,也許他們每天收到幾百封,甚至上千封。  

                                

                              E、好不容易對方看到了你的簡歷,但也許你不符合他們的標準,直接進去了垃圾桶,這是很正常的事情,不是你不優秀,而是你不適合。 


                              以上幾種情況中,有些就是碰運氣,俗稱“看臉”,但有些情況你還是可以努力一把的。 


                            1.找對求職目標(行業+公司+職位) 


                              首先第一點,你要找到對的求職目標,即自身經歷和崗位及公司本身是有匹配度的,如果你制作的個人簡歷很不錯,但是你投到了不適合的崗位,或不適合的企業,那么你就是對牛彈琴了,這些企業的招聘者會直接pass掉你的簡歷,每一個招聘者都想找到一個有一定工作經驗,能很好勝任這個職位的人,而不會輕易嘗試一個沒有相關經驗的人來從事這個職位。所以投簡歷的時候,請你一定要投與自己有相關經驗的職位,自己沒有這方面經驗的職位,就盡量不要投了(除非你一心想要轉行轉崗,那也要從簡歷撰寫上重新下功夫),因為通知你面試的機會真的很低,會打擊自己的自信心。 


                            2.針對目標崗位進行簡歷精修 


                              有了比較準確的求職目標,那么就要讓簡歷的針對性更強,也就是提升人崗匹配度。畢竟如果你在某一方面具有很豐富的工作經驗及相關的技能,而你不能將它在簡歷中表現出來,制作一份優秀的個人簡歷,那么你就算投對工作崗位,也會人給你求職帶來一些阻礙,第一點就是招聘者如果有更好的選擇,是不會通知你來面試的,第二點就是可能你得不到適合的工資。而制作一份優秀的簡歷,一般遵循的原則有以下幾點: 


                             ?、倩拘畔⑶逦?、準確無誤(如聯系郵箱、手機號等),保證招聘者能聯系到你。 


                             ?、诤啔v照片如果要放,要注意以下幾點:①切忌照片與本人形象差別過大,一般使用1—6個月的近期正面免冠照;②梳理一個看起來大方得體、整潔的發型;③切記不要化煙熏妝或者是濃妝;④精神飽滿、“主要看氣質”?!?nbsp;


                             ?、矍舐氁庀蚍纤秿徫?。 


                             ?、芷谕劫Y符合招聘信息給出的范圍。 


                             ?、葑晕以u價如果要寫,不能假大空。自我評價的作用是為了讓HR在眾多份簡歷中,迅速被候選人的簡歷吸引,對候選人產生好奇,愿意更進一步了解。自我評價,首先要寫一下過往的經歷,比如你曾經經歷過的項目,負責過的工作,供職過的比較好的平臺,取得過的成績等。第二,針對要應聘的崗位,結合候選人曾經的經驗或者是個人長處,寫出能勝任或者是匹配的地方,比如某崗位要求某某職稱或證書,而候選人恰好擁有。第三,可以說一下候選人的技能、興趣、性格等軟性技能。盡量把個人的優勢往目標企業、目標職位上靠,針對這一點可以從招聘職位的任職要求里找到參考。 


                             ?、藿逃洑v寫最高的即可。 


                             ?、吖ぷ鹘涷灢荒苤粚懗晒ぷ鹘洑v。一份好的工作經驗要有三個特點:(1)要包含招聘崗位關鍵詞;(2)有數據加亮工作經驗;(3)呈現細節,具體描述平凡業績。HR希望個人的工作經驗與招聘要求相對應,但并不希望看到把工作經驗寫成工作經歷。切記,工作經驗中最能吸引HR眼球的就是“工作業績和工作成效”。 


                             ?、嗳绻菓獙蒙?,校內經歷也很重要。比如你任職過班長/學生會干部/活動主持人/社團負責人等等,用1-2件你干過的特別閃光的事兒佐證你的校內職務,并用“前后對比法”說明你的工作給團體或活動帶來的變化,如能數字化體現最佳。有獎學金和獲獎經歷等也可寫上。 


                            3.多渠道投遞簡歷,雙保險 


                              如果你實在很心儀這個崗位,深怕HR一不小心漏了你的簡歷。那你可以通過多種渠道投遞此職位,公司招聘郵箱、在線招聘網站、人脈內推、獵頭推薦等,都可以嘗試。但是切忌不要在同一渠道頻繁重復投遞,以免被歸類為一種騷擾,而被“拉黑”。 


                            4.郵箱投遞簡歷主題明確,符合要求,易查閱 


                              如果企業方明確要求求職者把簡歷直接投在招聘廣告留下的郵箱里,那么起個好的郵件標題就很重要,千萬別讓郵件標題看不出你的投遞意向。如果對方對郵件標題有明確的格式要求,請按照嚴格按照要求寫。假如沒有特別的要求,那么一個標準的標題就是:你要申請的職位-你的姓名-這份職位要求的工作地點。如果你有比較明顯的優勢,或者是工作經驗豐富,或者是學校比較出名等等凡是你覺得可以增加求職含金量的地方,也可以這樣寫:你要申請的職位-你的姓名-8年工作經驗;你要申請的職位-你的姓名-某某大學。


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